SESエンジニアの"見えない離脱"を、月次1on1で防ぐ。
現場状況・キャリア志向・学習課題を整理し、
企業が育成・定着・次案件提案に活用できる情報として報告します。
客先常駐だからこそ、社員の状態が見えにくい
客先常駐により、日々の業務負荷・人間関係・不安が自社側から把握しづらい。
営業・管理者が案件対応と並行して技術面・学習面まで十分に支援しきれない。
不満や退職意向を把握した時には、すでに関係修復や配置調整が難しくなっている。
社内では話しづらいことも、第三者には話せる
現場での困りごと / 人間関係や相談環境の不安 / 今後のキャリア希望 / 学習・資格取得の停滞理由 / 案件への違和感やミスマッチ / 会社に求めている支援 / 離職やモチベーション低下の兆候
エンジニア本人は、会社に直接言いづらい悩みや不安を抱えていることがあります。 外部1on1では、安心して話せる場をつくり、本人の状態を育成・定着に活かせる形で整理します。
現場・キャリア・学習・不安を定期的に整理
現在の業務内容 / 稼働状況 / 質問・相談できる環境 / 現場で困っていること
今後やりたいこと / 希望する技術領域 / 次案件で挑戦したいこと / 避けたい業務や働き方
現在の学習状況 / 資格取得の進捗 / 技術的なつまずき / 次に伸ばすべきスキル
会社に相談したいこと / 評価やキャリアへの不安 / モチベーションの変化 / フォローが必要なサイン
IT現場を知る2名体制で、技術もキャリアも支援します
1on1カウンセラー
担当者A
SESエンジニアが現場で直面する課題を熟知した専門カウンセラー。 エンジニア一人ひとりの現場状況・キャリア志向・学習課題を丁寧にヒアリングし、 企業が次の打ち手を考えられる報告書に変換します。
テクニカルサポート
担当者B
IT業界20年超の実務型エンジニア。高校中退から独学でキャリアを築き、 大手製造業・官公庁・金融機関でAzure移行などをリード。 複数のSES企業での勤務経験とチームマネジメント経験があり、 現場の孤立感やキャリアの不透明さを肌で理解しています。 「難しいことを、分かる形にする」をモットーに、 技術的なつまずきの解消や学習ロードマップの設計をサポートします。
1on1・記録・報告・学習伴走まで一体で支援
対象者と月1回、30〜45分の面談を実施
面談内容を要約し、状況を整理
本人の志向・希望案件・不安を整理
資格・技術学習の進捗と次アクションを整理
育成・定着に活用できる情報として報告
複数名の傾向や組織課題を整理
必要に応じて月2回目まで面談可能
経営・営業・管理者・本人それぞれにメリットがあります
若手の状態を定期把握。離職リスクの兆候を早期に把握し、育成課題や組織課題を可視化できます。
現場フォロー負担を軽減。希望や不安を案件調整に活用し、次案件提案の材料を得られます。
学習状況や成長課題を把握。フォロー必要者を見つけやすく、育成施策や評価面談に活用できます。
安心して相談できる第三者。現場の悩みを整理でき、キャリアや学習の方向性が明確になります。
既存の手段との違いを比較
15-30%
SES業界の3年以内離職率
※ 業界推計値
35%
最大の離職理由は待遇への不満
※ 厚生労働省「雇用動向調査」参考
79万人
2030年のIT人材不足予測
※ 経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年）
| 社内1on1 | 外部コーチング | 本サービス | |
|---|---|---|---|
| 本音の吸い上げ | △ | ○ | ○ |
| 技術的な会話 | △ | ✕ | ○ Microsoft技術特化 |
| 企業への報告 | ○ | ✕ | ○ 月次報告書 |
| 社内リソース | 必要 | 不要 | 不要 |
| SES業界の知見 | △ | ✕ | ○ SES特化 |
まずは2〜3名のトライアルから、小さく始められます
課題感・対象者数・報告内容を確認
対象者・頻度・レポート形式を決定
面談目的・守秘範囲・ルールを説明
月1回の面談を実施
個別レポート・月次サマリーを提出
まずはトライアルから。企業に合った運用へ調整していきます
¥100,000/月（税別）
対象 2〜3名
¥220,000/月（税別）
対象 5名
¥400,000/月（税別）
対象 10名
¥850,000/月（税別）
対象 20名
面談の内容は企業にどこまで共有されますか？
面談内容はそのまま転記せず、企業が次の打ち手を検討しやすい情報へ変換して報告します。個人のプライバシーに配慮し、本人の同意を得た範囲で共有します。
常駐先が変わった場合はどうなりますか？
常駐先が変わっても、同じ担当者が継続して対応します。案件が変わるタイミングこそフォローが重要なため、面談内容を状況に合わせて調整します。
契約期間の縛りはありますか？
最低契約期間は設けていません。月単位でのご契約が可能です。トライアルは1ヶ月からお試しいただけます。
対象エンジニアの技術レベルに制限はありますか？
制限はありません。新人から中堅まで幅広く対応しています。面談テーマは対象者のレベルや状況に合わせて柔軟に調整します。
報告書のフォーマットはカスタマイズできますか？
はい。導入時のヒアリングで、企業が見たい情報や活用方法を確認し、レポート形式を調整します。
対象者2〜3名のトライアルで、運用感と効果を確認できます。
お気軽にご相談ください。